前置
定义
计件工资无非是计时工资的转化形式，正如计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样。
乍看起来，工人出卖的似乎不是劳动力的职能，而是已经物化在产品中的劳动；劳动的价格似乎也不再由
决定，而由生产者的工作效率决定。然而支付形式的区别毫不改变工资的本质
同一剥削关系的三种说法
假定普通工作日 12 小时，其中 6 小时有酬、6 小时无酬。价值产品 6 先令，从而一劳动小时的价值产品为 6 便士。平均熟练的工人 12 小时提供 24 件产品（可分离的产品，或连续制品中可分别计量的部分）。扣除不变资本后，24 件的价值为 6 先令，每件 3 便士。工人每件得 (1\frac{1}{2}) 便士，12 小时得 3 先令。
| 说法 | 有酬部分 | 无酬部分 |
|---|---|---|
| 工作日 | 6 小时必要劳动 | 6 小时剩余劳动 |
| 计时工资 | 每小时一半为自己 | 每小时一半为资本家 |
| 计件工资 | 每件一半有酬，或前 12 件补偿劳动力 | 每件一半无酬，或后 12 件体现剩余价值 |
三种说法没有区别。计件工资同计时工资一样不合理：两件商品扣除生产资料后作为一劳动小时的产品值 6 便士，工人只得 3 便士。这里不是商品价值由其中的劳动时间来计量，相反，工人耗费的劳动由产品件数来计量。计时工资由劳动的持续时间计量，计件工资由一定时间内劳动所凝结成的产品数量计量。
计件工资只是计时工资的转化形式：
gantt title 计件工资：剩余价值被分散到每件产品 dateFormat HH:mm axisFormat %H件 todayMarker off section 实际关系 补偿劳动力 :done, n0, 00:00, 12h 剩余价值 :crit, s0, after n0, 12h section 计件工资假象 有酬 :done, n1, 00:00, 30m 无酬 :crit, s1, after n1, 30m 有酬 :done, n2, after s1, 30m 无酬 :crit, s2, after n2, 30m 有酬 :done, n3, after s2, 30m 无酬 :crit, s3, after n3, 30m 有酬 :done, n4, after s3, 30m 无酬 :crit, s4, after n4, 30m 有酬 :done, n5, after s4, 30m 无酬 :crit, s5, after n5, 30m 有酬 :done, n6, after s5, 30m 无酬 :crit, s6, after n6, 30m 有酬 :done, n7, after s6, 30m 无酬 :crit, s7, after n7, 30m 有酬 :done, n8, after s7, 30m 无酬 :crit, s8, after n8, 30m 有酬 :done, n9, after s8, 30m 无酬 :crit, s9, after n9, 30m 有酬 :done, n10, after s9, 30m 无酬 :crit, s10, after n10, 30m 有酬 :done, n11, after s10, 30m 无酬 :crit, s11, after n11, 30m 有酬 :done, n12, after s11, 30m 无酬 :crit, s12, after n12, 30m 有酬 :done, n13, after s12, 30m 无酬 :crit, s13, after n13, 30m 有酬 :done, n14, after s13, 30m 无酬 :crit, s14, after n14, 30m 有酬 :done, n15, after s14, 30m 无酬 :crit, s15, after n15, 30m 有酬 :done, n16, after s15, 30m 无酬 :crit, s16, after n16, 30m 有酬 :done, n17, after s16, 30m 无酬 :crit, s17, after n17, 30m 有酬 :done, n18, after s17, 30m 无酬 :crit, s18, after n18, 30m 有酬 :done, n19, after s18, 30m 无酬 :crit, s19, after n19, 30m 有酬 :done, n20, after s19, 30m 无酬 :crit, s20, after n20, 30m 有酬 :done, n21, after s20, 30m 无酬 :crit, s21, after n21, 30m 有酬 :done, n22, after s21, 30m 无酬 :crit, s22, after n22, 30m 有酬 :done, n23, after s22, 30m 无酬 :crit, s23, after n23, 30m 有酬 :done, n24, after s23, 30m 无酬 :crit, s24, after n24, 30m
特点
- 质量由产品本身控制。 产品须具有平均质量，计件价格才能得到完全支付。
- 强度有确定的尺度。 只有体现在预先规定、由经验确定的商品量中的劳动时间，才被看作社会必要劳动时间并据以付酬。
- 监督大部分成为多余。 质量与强度既由工资形式本身控制，计件工资便成为现代家庭劳动的基础，也成为层层剥削的基础：包工制（血汗制度）中，中间人的利润来自资本家支付的劳动价格与实际付给工人的差额；工头按件承包后再自行招募帮手。资本对工人的剥削通过工人对工人的剥削来实现。
- 个人利益推动强度与工时。 工人为提高日工资或周工资而尽量紧张地发挥劳动力、延长工作日。这会引起计时工资章已经指出的反作用；即使计件单价不变，工作日延长本身也包含着劳动价格的下降。
- 个人收入分化，一般关系不变。 计时工资对同样职能通常支付同样工资；计件工资下，日工资或周工资因技能、体力、精力、耐力而有很大差别。就整个工场而言，个人差别互相抵销，总产品与总工资仍是本行业的平均量；各人提供的剩余价值量同各自的工资相适应，工资与剩余价值的比例仍旧不变。计件给个性以较大活动场所，促进独立性与自我监督，也促进工人之间的竞争。
- 最适合资本主义生产方式的工资形式。 计件工资是计时制的主要支柱。它并非新事物，十四世纪已与计时工资一并列入英法劳工法；真正工场手工业时期才获得广阔场所，大工业狂飙时期则成为延长劳动时间和降低工资的手段。在受工厂法约束、资本只能从强度方面扩大，一般都采用计件工资。
生产率提高与计件单价
计件工资是一定劳动时间的价格表现。设劳动力日价值为 ，日产品件数为 ，则单价
生产率提高使 增加、每件所含劳动时间减少， 按同一比例下降，日工资 不变。变动虽是名义上的，仍会引起斗争：资本家借机压低劳动价格；生产力提高往往伴随强度提高。